濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院調(diào)解中心榮獲全國(guó)“金牌調(diào)解組織”稱號(hào)
發(fā)布時(shí)間：2023-12-26
12月19日，濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院調(diào)解中心被國(guó)家人力資源社會(huì)保障部等4部門聯(lián)合授予“2023年度工作突出基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織”。
基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織名單
濟(jì)源示范區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院調(diào)解中心負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解及全市基層調(diào)解組織建設(shè)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。近年來(lái)，始終深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代‘楓橋經(jīng)驗(yàn)’”，“堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”的重要指示精神，以順應(yīng)群眾更高質(zhì)量調(diào)解服務(wù)需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作原則，通過(guò)做實(shí)法治宣傳、用活多元調(diào)處、政企聯(lián)動(dòng)共建三項(xiàng)舉措，推進(jìn)爭(zhēng)議減量，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛調(diào)解前置、分類調(diào)處、聯(lián)動(dòng)化解，為濟(jì)源示范區(qū)穩(wěn)市場(chǎng)保就業(yè)保民生發(fā)揮了積極的作用。一是聚焦源頭預(yù)防，利用各類專場(chǎng)招聘會(huì)等渠道，常態(tài)化開展勞動(dòng)保障法治宣傳，加密舉辦“送法進(jìn)企業(yè)”、“送法給法人”等活動(dòng)。青年仲裁員深入企業(yè)把脈開方，引導(dǎo)企業(yè)查找勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患和法律風(fēng)險(xiǎn)，完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度，提升自主預(yù)防化解能力。二是以“分類調(diào)解”構(gòu)建多元解紛新模式，專業(yè)調(diào)解、基層調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解四調(diào)聯(lián)動(dòng)，共同發(fā)力。探索數(shù)字賦能，率先在全省推行“云上仲裁”庭審，開發(fā)“濟(jì)源智慧人社”勞動(dòng)糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動(dòng)處置平臺(tái)，打造“網(wǎng)立、網(wǎng)審、網(wǎng)裁”線上服務(wù)。三是引導(dǎo)示范創(chuàng)建，發(fā)揮工業(yè)發(fā)展比較優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)龍頭企業(yè)創(chuàng)建金牌調(diào)解組織。全市累計(jì)培育省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議金牌調(diào)解組織4家，國(guó)家級(jí)、省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)6家，國(guó)家級(jí)、省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系模范工業(yè)園區(qū)2個(gè)，推動(dòng)全市50%的簡(jiǎn)易和小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有效化解在基層。近兩年來(lái)，濟(jì)源勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件調(diào)解結(jié)案率逐年上升，由2020年的60.6%，到2021年72.2%，直至2022年的82.7%，綜合調(diào)解率達(dá)90.5%，調(diào)解率位居河南省第一。2023年截至目前，調(diào)解成功率達(dá)88.8%，近九成的勞資糾紛實(shí)現(xiàn)案結(jié)、事了、人和。
