濟源示范區(qū)人力資源和社會保障局：發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
發(fā)布時間：2023-12-18
“我們建立‘流動仲裁庭’，就是為了方便雙方當(dāng)事人就近就地化解糾紛。”為形成“大調(diào)解”格局，進一步促進勞動關(guān)系和諧，濟源仲裁院工作人員把仲裁庭搬到了企業(yè)，現(xiàn)場為企業(yè)職工提供免費法律咨詢、用工指導(dǎo)、勞動糾紛調(diào)解、工資集體協(xié)商指導(dǎo)等，架起了企業(yè)與職工之間的“連心橋”。防患于未然、治病于未病。濟源堅持從源頭上預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，建立青年仲裁員聯(lián)系企業(yè)制度，以中小微企業(yè)和新注冊企業(yè)為重點，加強用工指導(dǎo)服務(wù)；建立“一對一”把脈制度，定點幫扶60余家企業(yè)，通過線上線下相結(jié)合的方式，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，提升自主預(yù)防化解能力；建立重點企業(yè)用工監(jiān)測機制，通過失業(yè)保險待遇申報、勞動保障監(jiān)察及仲裁案件分析，及時掌握重點企業(yè)用工情況，化解矛盾隱患，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是企業(yè)和職工的“潤滑劑”，是構(gòu)建和維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量。為進一步提升用人單位勞動用工管理水平，濟源著力加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)，打通勞動關(guān)系“最后一公里”，實現(xiàn)協(xié)調(diào)“零距離”。目前，實現(xiàn)16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均配備1名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，大中型企業(yè)各配備1名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，區(qū)域性、行業(yè)性中小微企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員實現(xiàn)全覆蓋。通過舉辦能力提升培訓(xùn)、選樹“金牌”典型引領(lǐng)等舉措，著重推進企業(yè)、園區(qū)、行業(yè)協(xié)會、新業(yè)態(tài)行業(yè)調(diào)解組織建設(shè)，實現(xiàn)“小調(diào)解”促進“大和諧”。指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方的重要職責(zé)之一。每年，濟源協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方都會聯(lián)合下發(fā)集體協(xié)商“集中要約”行動通知，舉辦集體協(xié)商工作推進會及培訓(xùn)會，并以貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員群體為重點，召開座談會，研究部署新業(yè)態(tài)行業(yè)工會的集體協(xié)商工作。每年開展集體協(xié)商的企業(yè)近500家，涉及職工約7萬人，有效維護職工的合法權(quán)益，激發(fā)職工勞動積極性，促進企業(yè)和職工的互利共贏。濟源協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方深入企業(yè)指導(dǎo)民主管理和廠務(wù)公開等工作，不斷推進企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)，幫助企業(yè)和職工知法、懂法、守法，依法合規(guī)履行各自責(zé)任與義務(wù)，進一步促進勞動關(guān)系和諧。匯“三方”力量，繪“和諧”畫卷。截至目前，濟源榮獲國家級和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)1家，榮獲省級和諧勞動關(guān)系榮譽企業(yè)5家，省級和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范園區(qū)1個；5人被選為河南省金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，4家企業(yè)被授予“河南省金牌調(diào)解組織”。
