7月26日，濟(jì)源示范區(qū)49歲的舒女士拿著剛剛置換的仲裁調(diào)解書分外開心：“沒想到，一會兒功夫，我就拿到了有法律保障的調(diào)解書了，這下沒有后顧之憂了，真是感謝人社局！”
原來，這位舒女士在本市某酒店工作，因單位拖欠工資，投訴至人社局監(jiān)察支隊(duì)，監(jiān)察支隊(duì)執(zhí)法人員依法對雙方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成了7、8、9月底分三次支付拖欠工資的協(xié)議，為了保證后期支付效力，及時與仲裁院無縫銜接，置換了具有法律效力的仲裁調(diào)解書，單位逾期不支付可直接到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。這是濟(jì)源示范區(qū)人社局打通“內(nèi)循環(huán)”，全力維護(hù)勞動者合法權(quán)益的剪影之一。
近兩年來，濟(jì)源示范區(qū)人社局注重多方聯(lián)動、多元化解勞動糾紛，率先打通人社“內(nèi)循環(huán)”，全力保障示范區(qū)和諧的勞動關(guān)系。
建立仲裁與監(jiān)察聯(lián)動銜接機(jī)制，落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，保證群眾的權(quán)益落地有音；加強(qiáng)協(xié)同辦案，提高辦案質(zhì)效；將行政調(diào)解和仲裁調(diào)解有機(jī)銜接，確保協(xié)議的執(zhí)行力，有力地維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。
建立仲裁與社保聯(lián)動機(jī)制，一是實(shí)現(xiàn)信息共享溝通，仲裁可以通過社保系統(tǒng)時時查詢職工參保情況，并可以委托工傷經(jīng)辦預(yù)測算職工工傷待遇。二是堅(jiān)持業(yè)務(wù)協(xié)同，仲裁對于未參加社保的涉案用人單位，通過仲裁建議書等方式督促其盡快參加社會保險(xiǎn)。
建立仲裁與基層人社所的溝通聯(lián)動機(jī)制，設(shè)立基層調(diào)解中心并培訓(xùn)調(diào)解員，通過“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺，將勞動糾紛化解在最基層。
2022年，濟(jì)源示范區(qū)人社局勞動爭議綜合調(diào)解率達(dá)90.5%，位居全省第一；2023年上半年，勞動爭議綜合調(diào)解率達(dá)91.4%，成為化解勞動糾紛的“終點(diǎn)站”。
文章來源：濟(jì)源人社