去年以來，濟源示范區(qū)全面落實創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省發(fā)展戰(zhàn)略，深化人才領(lǐng)域“放管服效”改革，系統(tǒng)推進政策創(chuàng)新、服務(wù)提質(zhì)、生態(tài)優(yōu)化、待遇激勵，進一步提升人才流動便利度，10項工作措施，傾力打造服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一流營商環(huán)境。
一、政策升級匯聚人才資源 出臺“人才興濟33條”新政
濟源堅持發(fā)展“第一要務(wù)”，廣聚人才“第一資源”，深入學(xué)習(xí)中央、省委有關(guān)人才工作文件，借鑒省內(nèi)外各地人才工作做法，在2018年“3+10”政策體系的基礎(chǔ)上出臺了《濟源示范區(qū)構(gòu)建高質(zhì)量人才發(fā)展體系若干措施》，從“識才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才”7個方面提出了33條精準精細、周密周到的支持政策和扶持措施。
二、搭建平臺助力人才發(fā)展 定期舉辦人才交流活動
定期邀請享受國務(wù)院特貼專家、中原學(xué)者、中原名師、青年科技創(chuàng)新人才等舉辦企業(yè)人才沙龍、青年人才沙龍、名師教授沙龍等，向?qū)＜覍W(xué)者青年人才全方位、面對面、多形式宣傳“人才興濟33條”和40項配套操作指南，“1+1”政策服務(wù)體系。利用大學(xué)生假期扎實開展“青匯濟源”大學(xué)生“返家鄉(xiāng)”社會實踐活動，活動創(chuàng)新策劃推出“青聽家鄉(xiāng)”“青看家鄉(xiāng)”“青話家鄉(xiāng)”、組織優(yōu)秀高校畢業(yè)生現(xiàn)場觀摩重點企業(yè)項目等系列活動10場，參與學(xué)生超過600人次，搭建在外學(xué)子與家鄉(xiāng)常態(tài)化聯(lián)系的橋梁，為青年才俊與用人單位暢通供需對接渠道，助力家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展。
三、云端送崗創(chuàng)新招聘形式 聯(lián)合實施產(chǎn)業(yè)人才支撐行動
用好“空中宣講”“視頻面試”，分類開展“專場引才”“巡回訪才”“以才引才”“鄉(xiāng)情引才”等行動，接續(xù)舉辦百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘、政校企聯(lián)動推介就業(yè)、招才引智大會線上招聘等活動，創(chuàng)設(shè)“局長+主播”新服務(wù)薦崗位好對接，推出就業(yè)惠民政策局長大放送、知名企業(yè)人資主管直播薦崗位、線上走校園、云端入企探訪、企業(yè)環(huán)境秀等群眾企業(yè)喜聞樂見的服務(wù)，屏對屏互動式引流。
四、自主評價擴容人才培育 推動企業(yè)技能人才評價實現(xiàn)“五個自主”
面向制造業(yè)發(fā)展對大批量全門類技術(shù)型人才需求，著力破解評的用不上、用的評不上等難題，在“人人持證、技能河南”建設(shè)中，全面落實企業(yè)技能評價“五個自主”，讓企業(yè)在“評什么、怎么評、如何用”上說了算，支持企業(yè)自主確定評價職業(yè)范圍、評價等級，自主制定技能等級與薪酬待遇掛鉤政策，在金利金鉛等15家企業(yè)設(shè)立技能評價機構(gòu)，全區(qū)可評價工種超200個，2022年全區(qū)企業(yè)新增高級工及以上技能人才1.6萬余人，技能人才占比超過50%;推廣豫光集團師帶徒“五有模式”、富聯(lián)科技技能晉級激勵機制等先進經(jīng)驗，直補快發(fā)企業(yè)培訓(xùn)取證、技師培養(yǎng)等補貼1090萬元，讓企業(yè)育才有動力、職工發(fā)展有錢景。
五、評審改革打破人才難題 加快人才職稱評價“直通車”改革
針對部分企業(yè)人才反映申報職稱“四唯”限制、政策理解難等問題，示范區(qū)人社局將職稱評價“直通車”改革作為2022年營商環(huán)境建設(shè)改革創(chuàng)新重點事項，面向有色鋼鐵、化工能源、城建水利等行業(yè)專技人才密集領(lǐng)域，對能力、業(yè)績突出的在職在崗工程技術(shù)人才，推動評審標準、評價流程等看得懂、好參評，搞好入企輔導(dǎo)、全程網(wǎng)辦，推進分類認定、考核評價，推動工程領(lǐng)域職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，開辟產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才的職稱綠色通道。2022年全區(qū)380名企業(yè)人才取得中高級職稱。
六、真金白銀激勵科技創(chuàng)新 吸引集聚選拔高端人才
濟源示范區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)需求和創(chuàng)新平臺，探索建立支持專家人才通過科技成果技術(shù)轉(zhuǎn)化獲取更多收益機制，組織100余家企業(yè)參加科技成果對接會，全面落實高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠、企業(yè)研發(fā)費用加計扣除、規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動補助等政策，加快科技成果轉(zhuǎn)化，2022年財政科技支出2.73億元，比上年同期增長85.1%，增幅位居全省第一。全社會研發(fā)投入強度2.03%，全省排名第三，連續(xù)5年每年支持500萬元。精致服務(wù)助企業(yè)人才備受尊崇。積極推進人才專項計劃，用好表彰獎勵政策，重點面向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技研發(fā)一線，推薦河南清水源科技有限公司王志清享受2022年河南省政府特殊津貼。
七、智慧人社加快人才智辦 打造“一站式”人才服務(wù)模式
整合有關(guān)人才工作事項，依托濟源“智慧人社”，在人社局網(wǎng)站設(shè)立高層次人才一站式服務(wù)線上線下平臺，為各類高層次人才提供人才安居、子女入學(xué)、配偶擇業(yè)、政策咨詢、人才政策智配、人才在線認定等服務(wù)，著力構(gòu)建功能完善、資源集約，“線上+線下”相結(jié)合的“一站式”人才服務(wù)體系。
八、厚植人才招引沃土 開展“智匯濟源 筑巢引鳳”人才引進提升行動
為吸引更多優(yōu)秀高層次人才和急需緊缺人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，示范區(qū)黨工委組織部牽頭開展“智匯濟源·筑巢引鳳”人才引進提升行動計劃，實行首席人才服務(wù)官、人才服務(wù)代辦員制度，2021年以來，工科委、人社局等部門先后為30家重點企業(yè)引進287名碩士及以上學(xué)歷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才，加快構(gòu)建多層次創(chuàng)新人才梯隊。
九、持證擴面培育技能品牌 全面打響“愚公技工”人力資源品牌
高質(zhì)量推進“人人持證、技能河南”建設(shè)走深走實，深入開展先進制造業(yè)、特種行業(yè)等培訓(xùn)取證“七大行動”，全面開發(fā)“愚公銀匠”“愚公制種”等“10+1”人力資源品牌，2022年以來全區(qū)新增技能人才65005人，其中新增高技能人才23899人，示范區(qū)新增高技能人才占比位居全省前列，濟源打造“愚公煉工”+“愚公銀匠”人力資源品牌入選河南省五月優(yōu)化營商環(huán)境十大案例，中國勞動保障報刊發(fā)示范區(qū)人社局局長署名文章--秉承“愚公移山”精神，挺起制造“脊梁”。
十、產(chǎn)學(xué)融合打造人才高地 建成多個人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺
通過多種途徑向全區(qū)企事業(yè)單位宣傳推介國家、省博士后工作平臺、技能大師工作室最新政策，跟蹤輔導(dǎo)、專人幫辦，推薦優(yōu)秀企事業(yè)單位申報設(shè)立基地、工作室，先后在豫光金鉛、濟源鋼鐵、聯(lián)創(chuàng)化工等企業(yè)設(shè)立3家博士后科研工作站、5家博士后創(chuàng)新實踐基地，其中2022年新增4家博士后創(chuàng)新實踐基地，吸引在站博士6人，促進產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合。全區(qū)建設(shè)國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地1個，省級高技能人才培訓(xùn)示范基地13個，省級技能大師工作室3個，省級人力資源培訓(xùn)示范基地1個。
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來源：中原經(jīng)濟網(wǎng)