好的營商環(huán)境，就像“綠水青山”的生態(tài)，滋養(yǎng)著這座城市生生不息、繁榮向上。
好的營商環(huán)境，就像陽光、水和空氣，為市場主體提供充沛的營養(yǎng)、生長的沃土。
好的營商環(huán)境，就像夏日的綠蔭、避雨的港灣，給予這座城市的人以溫暖和力量。
2022年以來，濟源以打造“審批最少、流程最優(yōu)、體制最順、機制最活、效率最高、服務(wù)最好”的“六最”營商環(huán)境為目標，疏通堵點、紓解難點、解決痛點，塑造近悅遠來的營商環(huán)境形象。
我們推出“濟源營商環(huán)境‘典型案例’”發(fā)布專欄，旨在展示亮點、交流互鑒、開拓思路、共促提升，為濟源打造一流營商環(huán)境品牌營造氛圍，助力濟源建設(shè)創(chuàng)新型高品質(zhì)現(xiàn)代化示范區(qū)。
案例14?濟源示范區(qū)人力資源和社會保障局
直播送崗保就業(yè) 連招智享促用工
以服務(wù)“小切口”保障就業(yè)“大民生”
背景介紹
就業(yè)是最基本的民生。黨的二十大報告提出“促進高質(zhì)量充分就業(yè)”的目標要求，隨著人力資源加速流動、人力招聘信息即時傳播，公共就業(yè)服務(wù)急需在服務(wù)革新、對接速效方面全面破局、均等可及。2022年以來，濟源示范區(qū)人社局為應對多輪周邊突發(fā)疫情沖擊，著力保障全區(qū)“四個一批”項目建設(shè)和“322”產(chǎn)業(yè)集群培育用工需求，積極緩解部分企業(yè)“招工難”群眾“求職難”，探索“局長+主播”新服務(wù)、“7×24小時”新平臺、“5＋2模式”進基層、“市場+驛站”新體系、“連心+星級”新社區(qū)等公共就業(yè)工作新機制新平臺新支點，吹響就業(yè)招聘集結(jié)號、注入就業(yè)市場強心劑，推動公共就業(yè)服務(wù)快享直達、智享即辦，在抗疫情穩(wěn)增長穩(wěn)市場主體保就業(yè)中助企業(yè)招好工，群眾就好業(yè)。
主要做法
聚焦用工需求端和就業(yè)供給端雙向發(fā)力、雙向奔赴，推動產(chǎn)業(yè)鏈就業(yè)鏈嵌合融合、互促共進，在就業(yè)服務(wù)上拓展廣度，在就業(yè)招聘上加快頻次，在就業(yè)對接上加強準度，在就業(yè)引流上提高效度。
創(chuàng)設(shè)“局長+主播”新服務(wù) 薦崗位好對接常設(shè)“濟源公共就業(yè)抖音直播間”，聯(lián)合濟源傳媒中心組織穩(wěn)就業(yè)保民生直播送崗系列活動，推出就業(yè)惠民政策局長大放送、知名企業(yè)人資主管直播薦崗位、線上走校園、云端入企探訪、企業(yè)環(huán)境秀等群眾企業(yè)喜聞樂見的服務(wù)，屏對屏互動式引流、一對一專員化對接。2022年以來，共組織局長+主播帶崗等活動10期，推送就業(yè)崗位2800多個，關(guān)注直播超過20萬人次，線上簽約800余人。
開發(fā)“7×24小時”新平臺，匯崗位指尖選推動招聘求職雙向智配、全時對接，同步開發(fā)濟源“智慧人社新官網(wǎng)和手機端小程序”，擴展人力資源模塊服務(wù)功能，涵蓋找工作、招人才、招聘會、零工市場驛站、共享員工和就業(yè)見習等群眾企業(yè)高頻服務(wù)，積極引導在濟企業(yè)、廣大求職者使用網(wǎng)頁端、手機端一鍵注冊，掌上即享“7×24小時”就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策閱覽、用工信息發(fā)布、在線簡歷投遞、查看人才簡歷、預約網(wǎng)絡(luò)招聘會服務(wù)。2022年以來，累計在“濟源公共就業(yè)網(wǎng)”崗位超市中發(fā)布崗位信息5.05萬條。
推行“5＋2模式”進基層，連續(xù)招易就業(yè)面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等重點群體，緊跟“月光經(jīng)濟”“假日消費”等人流聚集期流動期，將現(xiàn)場招聘會辦到“村鎮(zhèn)”“夜市”“景區(qū)”“廟會”等熱門地，篩選勞動技術(shù)密集型中小微企業(yè)和吸納就業(yè)量大的商貿(mào)服務(wù)行業(yè)，組織小型化、定制化招聘活動，提高崗位的適配性、招聘的成功率。發(fā)動鎮(zhèn)村干部、駐村干部通過微信工作群、“鄉(xiāng)村小喇叭”等渠道廣宣傳、大推介，推動“周周有招聘、月月有活動，線上不打烊、線下身邊享”，最大程度滿足勞動者就近化就業(yè)和企業(yè)多渠道招工需求。2022年示范區(qū)實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3700人。
搭建“市場+驛站”新體系，擴容量促就業(yè)針對失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、就業(yè)態(tài)等群體靈活就業(yè)需求，全面摸排靈活就業(yè)群體擇業(yè)取向、市場需求變化，科學布點、雙線覆蓋，精準推送、暖心幫扶，在家居建材城建設(shè)“零工市場”，在鎮(zhèn)（街道）設(shè)立“零工驛站”，形成“1+16零工市場零工驛站”服務(wù)體系；開發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)+零工市場”服務(wù)，開設(shè)“濟源智慧人社”線上零工市場，繪制零工市場“電子地圖”，推廣“聯(lián)洋好管家”零工供求小程序，建立“發(fā)布—推送—匹配—反饋”的崗位求職供需閉環(huán)機制，帶動632名失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員充分就業(yè)。2022年，示范區(qū)人社局在零工市場平臺發(fā)布2364個零工崗位，牽頭組織富聯(lián)科技、中沃實業(yè)等4家企業(yè)520名職工促成供需匹配和余缺調(diào)劑。
打造“連心+星級”新社區(qū)，好服務(wù)身邊享拓展“城區(qū)15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”和“社銀一體化”人社服務(wù)圈，充分發(fā)揮社區(qū)在聯(lián)系服務(wù)促進群眾就業(yè)的優(yōu)勢和作用，定期組織人社干部、社區(qū)人員深入轄區(qū)企業(yè)、商超，開展用工信息和勞動力信息統(tǒng)計，動態(tài)掌握轄區(qū)用工信息和求職信息；結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)、社保網(wǎng)上服務(wù)平臺交叉比對數(shù)據(jù)，做到社區(qū)人員底數(shù)清、就業(yè)意向清、技能水平清、服務(wù)需求清。利用“黨群連心工程”、社區(qū)為民辦事平臺等途徑，精準發(fā)布推送就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、求職招聘信息、技能培訓信息及政策咨詢服務(wù)，在最短的時間內(nèi)找到適配崗位，扶持更多社區(qū)居民就地就業(yè)、靈活就業(yè)。截至目前，共高標準建成16個示范性“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”社區(qū)，示范性濟水街道濱河社區(qū)被認定為“國家級充分就業(yè)社區(qū)”，2022年示范性濟源北海街道清趣園社區(qū)被命名為“省級充分就業(yè)社區(qū)”，濟水街道源園社區(qū)、玉泉街道泉興社區(qū)被命名為“省級星級充分就業(yè)社區(qū)”。
工作成效
2022年以來，濟源示范區(qū)升級企業(yè)用工服務(wù)全天候全時空全鏈條幫辦模式，累計組織開展“濟濟人才·源源涌留”等“10+N”專項活動、局長直播帶崗、“白+黑”（夜市）招聘會，“5+2”全方位立體式招聘會等線上線下招聘活動152場次，其中線上招聘102場次，專場招聘50場次，為1200余家企業(yè)發(fā)布用工崗位信息7.05萬條，線上+線下+社區(qū)助力達成就業(yè)意向2.25萬人，以用工穩(wěn)幫市場主體穩(wěn)。2022年度城鎮(zhèn)新增就業(yè)15200人、促進5600名失業(yè)人員、就業(yè)困難人員再就業(yè)，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3700人、引導2010人返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在5.5%以內(nèi)，位居全省低位。濟源“就業(yè)服務(wù)網(wǎng)匯崗+抖音直播帶崗+電視展播送崗”線上服務(wù)新模式獲評全省勞動力市場監(jiān)管指標亮點。濟源示范區(qū)就業(yè)服務(wù)局獲評2022年度全省人社系統(tǒng)先進集體，示范區(qū)管委會在全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作座談會上作交流發(fā)言，新華社、河南午間新聞聯(lián)播、中國勞動保障報等省級以上媒體報道濟源就業(yè)工作。
經(jīng)驗啟示
就業(yè)是經(jīng)濟的“晴雨表”，也是最大的民生，濟源示范區(qū)人社局堅持把穩(wěn)就業(yè)、保民生至于突出位置，立足民生需求，著力補齊民生短板，破解民生難題，兜牢民生底線，讓群眾、企業(yè)在高效“數(shù)字化就業(yè)”平臺中感受新時代濟源的蓬勃活力與無限可能，打造“職”引未來，樂業(yè)濟源品牌，以就業(yè)服務(wù)“小切口”，推動營商環(huán)境“大提升”，為濟源高質(zhì)量發(fā)展注入人社活力。今年，濟源示范區(qū)人社局計劃依托“智慧人社建設(shè)”，打造集合社保、就失業(yè)監(jiān)測、監(jiān)測分析、企業(yè)及個人畫像等功能模塊的全省首創(chuàng)“就業(yè)失業(yè)監(jiān)測預警系統(tǒng)”，通過人社、工科等多部門數(shù)據(jù)共享，豐富數(shù)據(jù)集合比對分析，穩(wěn)步推進就業(yè)監(jiān)測工作制度性建設(shè)，提高對就業(yè)監(jiān)測分析快速反應能力和對公共就業(yè)服務(wù)的業(yè)務(wù)賦能能力，規(guī)范企業(yè)用工，智能推送惠企政策，提高市場主體滿意度、體驗感。
案例分析
2022年，中國民營企業(yè)500強河南金利金鉛集團有限公司投資17億元的鉛基多金屬固廢綜合利用竣工投產(chǎn)在即，新增1200余人用工需求，急需一批機修工、電工、普工、行車工等應用型技能型人才，企業(yè)通過自主招聘面臨進度慢、范圍窄、供求信息不匹配等困境。示范區(qū)人社局推出“一企一策”“專班服務(wù)”，引導企業(yè)抓好專業(yè)化、小型化招聘，積極走出去、引進來招工引才，遴選急需崗位分批次參加“7×24小時”指尖選、推行“5＋2聯(lián)招”不斷檔、抖音直播間帶崗位等活動，幫助企業(yè)招聘大專及以上產(chǎn)業(yè)工人800余人，有力保障了河南省“三個一批”重點項目投產(chǎn)“大量級”用工需求。
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文章來源：濟源示范區(qū)人力資源和社會保障局